比如凌烟鞋业根本就没有HR，前出纳负责担任HR的角色。

一个现代化的大公司，怎么可能会连个正经的HR都没有？

凌烟鞋业的会计和出纳都是在鞋厂已经十几年的人了。

会计是和颜家有点沾亲带故的，出纳是颜定邦一个朋友的小孩。

来的时候年纪都还不大，后来会计和出纳一不小心，看对眼，成了一家人。

就算是特别传统那种家族企业，会计和出纳是一家子，也是不太能够被接受的，除非是老板娘自己管账。

会计和出纳结婚以后，会计还是会计，出纳就变成了HR。

也就是说，凌烟鞋业，除了鞋厂工人的岗位之外，其他的职位，多半是按照人的需求设置，而不是按照公司的需求设置的。

而变成HR之后的出纳，除了不用干出纳的事情之外，在公司里面做的事情，也和原来差不多。

主要就是吃饭，聊天，喝茶。

凌烟鞋业招人的时候，多半是朋友推荐，熟人介绍，凌烟鞋业基本上没有需要开除人的时候，所以HR根本就是个闲职。

颜定邦虽然对儿子比较严厉，但是对于其他的人，都是本着和气生财的原则，没事做就没事做，开除了是要干什么。

会计和出纳变成了一家子，最后的解决办法，就是招一个新的出纳，原来的出纳自己招想干的事情去。

凌烟鞋业，就是这么一个“现代化”的公司。

当然了，也并不是说，熟人介绍的人就一定是没有能力没有水平的，至少凌烟鞋业负责做外贸的那一群年轻人，在经理的带领之下，业绩可是相当之好的。

如果不是这样，颜凌鞋业也不可能在制造业的寒冬，依然安然无恙。

凌烟鞋业的外贸部的经理秦少华是颜达邦推荐给自己的哥哥的。

秦少华之前是颜路鞋机的外贸部副经理，业务能力特别出色，也比较不按常理出牌，但他并不是一个特别“服从上级”的人。

秦少华需要自己的舞台、自己闯天下，根本就不是那种适合当部门副经理的人。

因为和颜路机械的外贸部经理的理念不合，外贸部的正副经理经常吵得不可开交。

颜路鞋机虽然也有些人情管理的成分在，但相比之下，要比凌烟鞋业正规的多。

颜达邦惜才，但是颜路机械外贸部的两虎相争已经严重影响了外贸部的日常运作。

颜达邦很是无奈。

最后，路冰然想到的解决方法，就是让更年轻的秦少华，到颜滟大伯的公司去做外贸部的经理。

这样一来，人才不会外流，自己公司的内部矛盾也得到了解决。

外贸部对于凌烟鞋业来说，是一个比较奇怪的部门。

这个部门的工作效率很高，秦少华是一言堂。

颜定邦自己不懂外贸，也从来没有怎么管过，再加上外贸部门的业绩好，秦少华之前在凌烟鞋业，就像是半个老板一样的存在。

这也是为什么，在颜凌认为自家的鞋厂根本就不应该接OEM的订单的时候，凌烟鞋业的OEM订单却还在越变越多的过程之中。